一次面接は、オンラインで実施をいたします。
最終面接は、ご来社いただき対面で実施させていただきます。
交通費は、当社規定の金額で支給させていただいております。

採用情報をご確認ください。

募集要項をご確認ください。

＜共通＞
入社後、２～３週間は、社会人マナーや心構え、会社のルール等をお伝えさせていただきます。
＜技術職＞
各部署を１～２週間ローテーションしていただき、各部署の担当業務等を学んでいただきます。
配属は、7月頃を予定しております。
＜製造オペレーター職＞
安全面の勉強に加えて、現場で製造工程や各設備を学んでいただきます。
配属は、５月末頃を予定しております。

1年目、2年目フォロー研修の他、昇進昇格のタイミングに合わせて、業務の棚卸やキャリア形成支援を行う研修を通じ、成長のフォローを行っております。その他選抜型・公募型の研修もございます。
キャリアプランをご確認ください。

会社や部署の目標に沿って、上司と一緒に目標を決めてもらい、その進捗や達成度合いによって評価をしております。（目標管理制度）
昇給は、年1回です。

あります。
頻度は部署によって違いますが、業務の調整をし利用しています。

ご本人の環境（保育園の確保等）が整い、復帰の意欲があれば、配慮すべき事項を確認したうえで働くことができる職場となっております。
会社の制度としては、下記があります。
・産前産休期間：産前6週間～産後8週間
・育児休業：1歳（最長2歳まで）
・時間短縮勤務：小学校6年生まで

※育休については、男女ともに取得実績があります。復帰率も100％です。

フレックス制度、積立休暇、介護休業制度など、社員のワーク・ライフ・バランスを重視しており、各種制度や休暇の取得をしやすい環境づくりを意識しています。

配属される部署によって違いはありますが、危険物取扱者をはじめ、難易度の低い資格からチャレンジしていただいております。資格取得支援制度を利用して取得されている方が多いです。
まずは、危険物取扱者　乙種第4類からチャレンジしてくださいね！

川崎工業所勤務の場合は、作業服を貸与いたします。出社後に更衣室で着替えを済ませていただきます。
なお、作業服のクリーニングは会社で行います。
本社勤務の場合、指定はございませんが、ビジネスカジュアルの方が多いです。